As mulheres representam 49% dos empreendedores
iniciais no Brasil, segundo dados do Global Entrepreneurship Monitor (GEM
2015). Elas são conhecidas por serem melhores chefes, mais organizadas e até
melhores em resultado. Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, falaremos
das dificuldades enfrentadas por essas guerreiras cotidianas, no Brasil e especialmente
no mundo, através de dados estatísticos extremamente desafiadores.
Investimento desigual
Uma
pesquisa realizada pelo instituto norte-americano (GEDI) mostrou
que o número de mulheres empreendedoras que desejam crescer e empregar, no
mínimo, 10 funcionários nos próximos cinco anos cresceu 7% em uma escala global. Mas,
para que esse sonho vire realidade, elas enfrentam barreiras sociais e
econômicas, fazendo com que o caminho para o sucesso seja ainda mais
desafiador.
Entenda
melhor o atual cenário do empreendedorismo feminino e alguns dos entraves que
ainda existem para as mulheres crescerem nos negócios.
Nos
últimos anos, o número de mulheres que começaram a empreender cresceu muito,
tanto no Brasil como em outros países. Atualmente, cerca de 30% de todos os negócios
privados do mundo são operados ou têm como idealizador uma mulher. Esse dado seria
promissor, se não fosse por um fato: apenas uma pequena parcela dessas
organizações consegue ser considerada de alto impacto.
Nos
Estados Unidos, por exemplo, apenas 2% das empresas lideradas por
mulheres geram mais de US$1 milhão em receitas anuais. E um estudo com empresas
norte-americanas conseguiu identificar uma das causas: investimento desigual
por parte de instituições financeiras.
Menos de 10% das empresas lideradas
por mulheres recebe investimento externo. Estimativas demonstraram que, se
essas mesmas organizações recebessem uma ajuda financeira igual às dos negócios
dirigidos por homens, seis milhões de empregos seriam gerados em apenas cinco
anos.
Desestímulo
Além
das dificuldades de conseguirem investimentos mais expressivos, as mulheres
também encontram outros obstáculos pelo caminho da ascensão dentro do mundo
empresarial. Por mais que 70% dos líderes de negócios concordem que a
diversidade de gênero melhora a performance da organização, o número de
mulheres em cargos altos dentro de empresas cresceu apenas 5% nos últimos quatro
anos.
Mesmo
com 80% dos empreendedores reconhecendo
que muito ainda deve ser feito para que as mulheres sintam-se atraídas por
cargos de liderança, apenas 13% acreditam que essas
mudanças vão realmente sair do papel. Esse desencorajamento no ambiente de
trabalho é refletido em dados: 43% das mulheres veem o medo do
fracasso como o principal empecilho para não abrir a própria empresa. Com os
homens, a mesma taxa cai para 34%.
Educação desigual
A
educação é outro fator que, direta ou indiretamente, afeta as mulheres na hora
de empreender. Para começar, em diversas partes do mundo, aproximadamente 60
milhões de mulheres são privadas do direito ao estudo, e é no ambiente escolar
que desenvolvemos habilidades pessoais, muitas das quais são de extrema
utilidade para empreender.
Em
uma pesquisa realizada na Austrália, 57% dos homens
entrevistados declararam acreditar que tinham as habilidades e o conhecimento
necessários para abrir um negócio, em comparação com 30% das mulheres.
Sexismo
O sexismo, ou seja, a discriminação baseada nos estereótipos de
gênero, é um fator que permeia a caminhada da mulher desde a contratação por
uma empresa até a hora em que ela deseja abrir o próprio negócio.
Um
estudo realizado nos Estados Unidos demonstrou que as mulheres eram mais
contratadas pelas empresas que não pediam fotos nos currículos ou não sabiam o
sexo da pessoa que estavam analisando.
O
ambiente que temos hoje pode não ser o mais propício para as mulheres que
desejam empreender, mas uma notícia é boa: as mudanças necessárias para esse
cenário podem começar com todos nós, dentro e fora das empresas.
Fonte de pesquisa:
https://revistapegn.globo.com/Mulheres-empreendedoras/noticia/2016/03/10-exemplos-de-empreendedoras-para-te-inspirar.html
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